Nuestras Soluciones
ANÁLISIS 360º REPORTE BÁSICO
Nuestro análisis 360º mide:
- Porcentaje de adaptación al perfil laboral.
- Cuadro de habilidades destacadas y áreas de oportunidad de mejora.
- Informe gráfico consolidado: 8 análisis considerados.
- Lista completa de competencias analizadas para el puesto.
Muestra:
- Nivel de competencia requerido para desempeñar un puesto específico vs. obtenido (gráfico).
Te ayuda a:
- Tomar decisiones eficientes en materia de contratación, promoción o remoción de talento humano.
- Incrementar la productividad de los tiempos de contratación.
- Promover inversiones en inducción del talento adecuado para la empresa.
Precio $1,500.00 MXN
Impuestos no incluidos
(Contáctenos para un descuento por volumen)
ANÁLISIS 360º REPORTE PLATA
El Reporte Plata del Análisis 360º incluye el Reporte Básico más:
- Resumen gráfico de interrelaciones empresariales / personales 360º.
- Reporte de Tipo de Liderazgo, Manejo de la Veracidad, Potencial de Desarrollo e Índices de Estudio Socioeconómico.
- Análisis gráfico resumido desde el dominio sobresaliente de competencias hasta aquellas que requieren atención inmediata.
Muestra:
- Una presentación más profunda de resultados de los análisis individuales proporcionando elementos base para elaboración de estrategias para estructurar equipos motivados y creativos que al retroalimentarse potencien logros.
Te ayuda para:
- La Detección de Necesidades de Capacitación así como identificación e implementación de liderazgo situacional y transformacional donde y cuando es más útil y potencia resultados empresariales.
Precio $ 2,000.00 MXN
Impuestos no incluidos
ANÁLISIS 360º REPORTE ORO
El Reporte Oro del Análisis 360º incluye el Reporte Plata y material con el que el Área de Talento Humano profundiza en el análisis y conocimiento de los evaluados.
El Anexo 1 contiene listado de competencias contempladas para cada runo de los 8 reportes con gráficas de puntos correspondientes, reflejando la cuantificación requerida y la evaluada.
El Anexo 2 muestra tanto el glosario como recomendaciones por área de análisis específica de los mismos 8 reportes:
Competencias para puesto específico
Necesidades de Capacitación
Inteligencias
Liderazgo
Conductas y Competencias Organizacionales
Conductas Sociales
Interrelaciones 360º
Manejo del Estrés y salud
Precio $ 2,500.00 MXN
Impuestos no incluidos
RETROALIMENTACIÓN
- Acompañamiento al evaluado para poder construir sobre las capacidades y áreas de oportunidad a fin de mejorar.
- Explicación y motivación de análisis e implementación de estrategias.
- Sugerencias de apropiación de su desarrollo y seguimiento medible para satisfacción personal.
Precio $ 550.00 MXN
Impuestos no incluidos
GUÍA ENTREVISTA
- Presenta un indicador de Clima Laboral
- Marca el dominio de relaciones 360º contra la norma
- Menciona 10 competencias y 1 inteligencia a corroborar – focalizar
- Provee de definición de cada rubro y preguntas dirigidas a la expresión personal del dominio o ejemplificadas individualmente.
Precio $ 300.00 MXN
Impuestos no incluidos
PERSONALIDAD - EQUIPO
- Presenta el resultado del análisis de roles – personalidades (integración de 4 metodologías) para equipos exitosos y que se potencializan
- Explicación de roles y ventajas de los mismos para representar los necesarios a fin de complementar visiones.
Precio $ 500.00 MXN
Impuestos no incluidos
¿Tienes alta rotación de personal?
Te ayudamos a seleccionar el candidato idóneo para cada puesto y olvidarte de los costos generados por la alta rotación de personal.
¿Qué solucionamos?
Julia Gómez / Candidata a UX Manager
Con el PAAI (Perfil Axiológico del Arangur Institute) podemos conocer si Julia empata con las necesidades del puesto en creatividad, empatía y tecnología; también si su perfil y valores se adaptan a los principios y metas de la empresa.
Marco Carman / Top Growth Hacker
Marco ha sido nuestro promotor de ventas más exitoso; sin embargo tiene problemas de relación con casi todos en la organización. Necesitamos saber cómo trabajar con él y su jefa para retener a Marco, mejorando sus relaciones internas, con herramientas expertas.
Andrea Raz / Contralora
Andrea necesita trabajar desde casa debido a la pandemia ya que tiene que cuidar a su hijo. Con el PAAI podemos determinar si tiene el perfil para hacer HOME OFFICE en forma eficiente y el tipo de supervisión que requiere para cumplir con las metas de la empresa.
Juan Tellez / Digital Marketing Manager
Con el PAAI podemos medir si Juan puede ser líder ya que siempre ha trabajado solo y puede requerir capacitación para lograr administrar y hacer crecer a subordinados, de acuerdo a los puestos específicos, para seguir alcanzando las metas de la empresa.
Jenny Quan / BD Sales Manager
También con el PAAI podemos evaluar si Jenny, que ha sido nuestra vendedora estrella por 3 años, puede y debe ocupar el puesto de Gerente de Ventas revisando su perfil de Vendedora, Liderazgo y Capacidad de Mando.
Daniel Schwengger / Chief Technology Officer CTO
Daniel ha estado con la compañía desde su fundación. Nos es importante retenerlo por lo cual necesitamos ubicar cuáles son sus motivantes clave para estructurar un paquete que le dé mejores incentivos a fin de que se quede en la empresa.